Politika upravljanja ljudskim resursima kao faktor sistema policijskog obrazovanja
Abstract
Radi zadovoljavanja stalno rastućih potreba za specifičnim i ograničenim ljudskim znanjima i sposobnostima, većina savremenih policijskih organizacija uspostavila je i kontinuirano razvija odgovarajući sistem policijskog obrazovanja. Jedan od ključnih faktora kvaliteta i uspešnosti funkcionisanja tog sistema, svakako je i politika upravljanja ljudskim resursima u policiji. Polazeći od toga, rad je rezultat istraživanja u okviru kojeg su identifikovani, naučno opisani i objašnjeni ključni elementi sadržaja politike upravljanja ljudskim resursima u policiji i visok nivo mogućnosti njihovog uticaja na uspostavljanje i kvalitet funkcionisanja sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji. Kao najznačajniji među očekivanim pozitivnim efektima tog uticaja, istraživanjem su utvrđeni: 1) visok nivo usaglašenosti radnih profila zaposlenih u policiji i obrazovnih profila budućih zaposlenih koji se za potrebe policije obezbeđuju u sistemu policijskog obrazovanja i 2) visok nivo povezanosti t...og sistema sa politikom zapošljavanja i karijernog razvoja zaposlenih u policiji. Rezultatima istraživanja je takođe utvrđeno da je, posredstvom tih efekata politike upravljanja ljudskim resursima u policiji, moguće značajno uticati i na viši nivo profesionalizacije policije, kao i na dugoročnu održivost i uspešnost sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji.
Keywords:
ljudski resursi / politika / policija / obrazovanje / radni i obrazovni profili / karijerni razvojSource:
Vojno delo, 2018, 70, 4, 117-128Publisher:
- Ministarstvo odbrane Srbije - Vojnoizdavački zavod
Funding / projects:
- Kosovo and Metohija Between National Identity and Eurointegrations (RS-MESTD-Integrated and Interdisciplinary Research (IIR or III)-47023)
- Development of Institutional Capacities, Standards and Procedures for Fighting Organized Crime and Terrorism in Climate of International Integrations (RS-MESTD-Basic Research (BR or ON)-179045)
Collections
Institution/Community
JakovTY - JOUR AU - Stevanović, Obrad AU - Subošić, Dane AU - Kekić, Dalibor PY - 2018 UR - http://jakov.kpu.edu.rs/handle/123456789/818 AB - Radi zadovoljavanja stalno rastućih potreba za specifičnim i ograničenim ljudskim znanjima i sposobnostima, većina savremenih policijskih organizacija uspostavila je i kontinuirano razvija odgovarajući sistem policijskog obrazovanja. Jedan od ključnih faktora kvaliteta i uspešnosti funkcionisanja tog sistema, svakako je i politika upravljanja ljudskim resursima u policiji. Polazeći od toga, rad je rezultat istraživanja u okviru kojeg su identifikovani, naučno opisani i objašnjeni ključni elementi sadržaja politike upravljanja ljudskim resursima u policiji i visok nivo mogućnosti njihovog uticaja na uspostavljanje i kvalitet funkcionisanja sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji. Kao najznačajniji među očekivanim pozitivnim efektima tog uticaja, istraživanjem su utvrđeni: 1) visok nivo usaglašenosti radnih profila zaposlenih u policiji i obrazovnih profila budućih zaposlenih koji se za potrebe policije obezbeđuju u sistemu policijskog obrazovanja i 2) visok nivo povezanosti tog sistema sa politikom zapošljavanja i karijernog razvoja zaposlenih u policiji. Rezultatima istraživanja je takođe utvrđeno da je, posredstvom tih efekata politike upravljanja ljudskim resursima u policiji, moguće značajno uticati i na viši nivo profesionalizacije policije, kao i na dugoročnu održivost i uspešnost sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji. PB - Ministarstvo odbrane Srbije - Vojnoizdavački zavod T2 - Vojno delo T1 - Politika upravljanja ljudskim resursima kao faktor sistema policijskog obrazovanja VL - 70 IS - 4 SP - 117 EP - 128 DO - 10.5937/vojdelo1804117S ER -
@article{ author = "Stevanović, Obrad and Subošić, Dane and Kekić, Dalibor", year = "2018", abstract = "Radi zadovoljavanja stalno rastućih potreba za specifičnim i ograničenim ljudskim znanjima i sposobnostima, većina savremenih policijskih organizacija uspostavila je i kontinuirano razvija odgovarajući sistem policijskog obrazovanja. Jedan od ključnih faktora kvaliteta i uspešnosti funkcionisanja tog sistema, svakako je i politika upravljanja ljudskim resursima u policiji. Polazeći od toga, rad je rezultat istraživanja u okviru kojeg su identifikovani, naučno opisani i objašnjeni ključni elementi sadržaja politike upravljanja ljudskim resursima u policiji i visok nivo mogućnosti njihovog uticaja na uspostavljanje i kvalitet funkcionisanja sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji. Kao najznačajniji među očekivanim pozitivnim efektima tog uticaja, istraživanjem su utvrđeni: 1) visok nivo usaglašenosti radnih profila zaposlenih u policiji i obrazovnih profila budućih zaposlenih koji se za potrebe policije obezbeđuju u sistemu policijskog obrazovanja i 2) visok nivo povezanosti tog sistema sa politikom zapošljavanja i karijernog razvoja zaposlenih u policiji. Rezultatima istraživanja je takođe utvrđeno da je, posredstvom tih efekata politike upravljanja ljudskim resursima u policiji, moguće značajno uticati i na viši nivo profesionalizacije policije, kao i na dugoročnu održivost i uspešnost sistema policijskog obrazovanja u Republici Srbiji.", publisher = "Ministarstvo odbrane Srbije - Vojnoizdavački zavod", journal = "Vojno delo", title = "Politika upravljanja ljudskim resursima kao faktor sistema policijskog obrazovanja", volume = "70", number = "4", pages = "117-128", doi = "10.5937/vojdelo1804117S" }
Stevanović, O., Subošić, D.,& Kekić, D.. (2018). Politika upravljanja ljudskim resursima kao faktor sistema policijskog obrazovanja. in Vojno delo Ministarstvo odbrane Srbije - Vojnoizdavački zavod., 70(4), 117-128. https://doi.org/10.5937/vojdelo1804117S
Stevanović O, Subošić D, Kekić D. Politika upravljanja ljudskim resursima kao faktor sistema policijskog obrazovanja. in Vojno delo. 2018;70(4):117-128. doi:10.5937/vojdelo1804117S .
Stevanović, Obrad, Subošić, Dane, Kekić, Dalibor, "Politika upravljanja ljudskim resursima kao faktor sistema policijskog obrazovanja" in Vojno delo, 70, no. 4 (2018):117-128, https://doi.org/10.5937/vojdelo1804117S . .