Show simple item record

Planning as a part of human resource management activities

dc.creatorKulić, Živko
dc.creatorMilošević, Goran
dc.date.accessioned2020-04-21T14:36:57Z
dc.date.available2020-04-21T14:36:57Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.issn0354-8872
dc.identifier.urihttp://jakov.kpu.edu.rs/handle/123456789/1141
dc.description.abstractAktivnosti u oblasti upravljanja ljudskim resursima najčešće se grupišu, odnosno razvrstavaju, tako što se svode na desetak osnovnih aktivnosti. Takvim aktivnostima smatraju se: analiza posla; planiranje ljudskih resursa; regrutovanje ljudskih resursa; selekcija ljudskih resursa; socijalizacija i orijentacija zaposlenih; trening i obrazovanje zaposlenih; ocenjivanje performansi zaposlenih; nagrađivanje i motivisanje zaposlenih; zdravlje i bezbednost zaposlenih; upravljanje karijerom, degradacija i otpuštanje zaposlenih. Značaj planiranja ljudskih resursa proizilazi iz činjenice da je savremeno poslovanje nezamislivo bez stalnog menjanja i prilagođavanja organizacije, poslova i uslova za njihovo obavljanje. Uporedo s tim, moraju se planski prilagođavati znanja, veštine, vrednosni stavovi i drugi potencijali zaposlenih.sr
dc.description.abstractHuman resource management activities are most often grouped, or classified in that they are reduced to some ten basic activities. These activities are considered to be: work analysis; human resource planning; human resource recruitment; human resource selection; employee socialization and orientation; employee training and education; employee performance evaluation; employee rewarding and motivating; employee health and security; career management, and employee degradation and lying off. The importance of human resource planning results from the fact that contemporary business cannot be imagined without constant changes and adjustments in the organization, work and working conditions. Parallel to this, knowledge, skills, sets of values, attitudes and other potentials of the employees must also be adjusted in the planned manner.sr
dc.language.isosrsr
dc.publisherBeograd : Kriminalističko-policijska akademijasr
dc.relationinfo:eu-repo/grantAgreement/MESTD/Basic Research (BR or ON)/179045/RS//sr
dc.rightsopenAccesssr
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.sourceNBP : Journal of criminalistics and law = Žurnal za kriminalistiku i pravosr
dc.subjectupravljanjesr
dc.subjectljudski resursisr
dc.subjectplaniranjesr
dc.subjectstrateško planiranjesr
dc.subjectponuda ljudskih resursasr
dc.subjecttražnja ljudskih resursasr
dc.titlePlaniranje kao deo aktivnosti u oblasti upravljanja ljudskim resursimasr
dc.titlePlanning as a part of human resource management activitiesen
dc.typearticlesr
dc.rights.licenseBY-SAsr
dcterms.abstractМилошевић, Горан; Кулић, Живко; Планирање као део активности у области управљања људским ресурсима; Планирање као део активности у области управљања људским ресурсима; Планнинг ас а парт оф хуман ресоурце манагемент ацтивитиес; Планнинг ас а парт оф хуман ресоурце манагемент ацтивитиес;
dc.citation.volume17
dc.citation.issue2
dc.citation.spage11
dc.citation.epage27
dc.citation.rankM51
dc.identifier.fulltexthttp://jakov.kpu.edu.rs/bitstream/id/4821/bitstream_4821.pdf
dc.type.versionpublishedVersionsr


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record