Bezbednosna kultura kao faktor savremenog poslovanja
Samo za registrovane korisnike
2011
Konferencijski prilog (Objavljena verzija)
Metapodaci
Prikaz svih podataka o dokumentuApstrakt
Aktivnosti koje se preduzimaju radi osiguranja bezbednosli u savremenim društvenim okolnostima ne daju značajne rezultate ukoliko se preduzimaju samo u odnosu na organizacionu strukturu, a ne i na organizacionu kulturu. Dok je organizaciona struktura, u saznajnom smislu, dostupna svima, organizaciona kultura nije lako dostupna kategorija. Zbog toga je neophodno da se stvori nova paradigma edukacije i vaspitanja, koja je u duhu racionalnog, integdrisanja stavova kojima se razvija adekvatan pogled na savremeni svet i načine rešavanja aktuelnih i budućih problema, računajući i bezbednosne. To bi omogućilo snalaženje ljudi u različitim bezbednosnim situacijama uslovljenih kompleksnim međusobnim vezama i odnosima, koje bi se ispoljilo valjanim procenjivanjem rizika, prognoziranjem neposrednih i kasnijih posledica izazvanih bezbednosnim problrmima, kao i preduzimanjem mera u skladu sa donetim odlukama. Navedene vrednosti delimično se mogu ostvariti formiranjem takve bezbednosne kulture, koj...a podrazumeva brižljiv odnos pojedinca prema osiguranju lične bezbednosti, poslovanja, bezbednosti društva, države, životne sredine i drugih štićenih vrednosti. Do te vrednosti dolazi se sticanjem dovoljnih kompetencija u oblasti bezbednosli, šlo se postiže usvajanjem potrebnih znanja, veština i navika primenjivih u svakodnevnom radu i poslovnom ponašanju, posebno u bezbednosno problematičnim situnacijama ili povodom njih.
Activities to be undertaken to ensure seeurity in contemporary social circumstances do not give good resuits i l' tliey are laken only with respect to organizational structure, and not on the organizational culture. While the organizational structure, in cognitive terms, available to evcryonc, organizational culture is not easily accessible categories, because it is necessary to create a new paradigm of education and training, in the spirit of rational integration of arguments to develop an adequate view of the contemporary world and ways of solving current and future problems, including the security. This would enable people to navigate the different security situations caused by the complex interrelations and relations, which would not affect a valid risk assessment, forecasting the immediate and later consequences caused by security problems, and taking measures in accordance with the decisions taken. The figures given in part can be accomplished by forming such a security culture, ...which includes a careful attitude of individuals towards ensuring personal safety, business, security companies, government, environmental and other values protected. Do these values come to acquire sufficient competence in the field of security, which is achieved by adopting the necessary knowledge, skills and habits applicable to everyday work and business practices, particularly in the security problematic situations or about them.
Ključne reči:
bezbednosna kultura / poslovanje / organizaciono ponašanje / motivacija / edukacija / informacione tehnologije / safety culture / business behavior / organizational behavior / motivation / education / information technologyIzvor:
Razvoj sistema bezbjednosti i zaštite korporacija : [zbornik radova], 2011, 85-93Izdavač:
- Banja Luka : Fakultet za bezbjednost i zaštitu
Finansiranje / projekti:
- Razvoj institucionalnih kapaciteta, standarda i procedura za suprotstavljanje organizovanom kriminalu i terorizmu u uslovima međunarodnih integracija (RS-MESTD-Basic Research (BR or ON)-179045)
Napomena:
- V naučni skup Dani bezbjednosti
Institucija/grupa
JakovTY - CONF AU - Subošić, Dane AU - Mlađan, Dragan AU - Mijalković, Saša PY - 2011 UR - http://jakov.kpu.edu.rs/handle/123456789/1048 AB - Aktivnosti koje se preduzimaju radi osiguranja bezbednosli u savremenim društvenim okolnostima ne daju značajne rezultate ukoliko se preduzimaju samo u odnosu na organizacionu strukturu, a ne i na organizacionu kulturu. Dok je organizaciona struktura, u saznajnom smislu, dostupna svima, organizaciona kultura nije lako dostupna kategorija. Zbog toga je neophodno da se stvori nova paradigma edukacije i vaspitanja, koja je u duhu racionalnog, integdrisanja stavova kojima se razvija adekvatan pogled na savremeni svet i načine rešavanja aktuelnih i budućih problema, računajući i bezbednosne. To bi omogućilo snalaženje ljudi u različitim bezbednosnim situacijama uslovljenih kompleksnim međusobnim vezama i odnosima, koje bi se ispoljilo valjanim procenjivanjem rizika, prognoziranjem neposrednih i kasnijih posledica izazvanih bezbednosnim problrmima, kao i preduzimanjem mera u skladu sa donetim odlukama. Navedene vrednosti delimično se mogu ostvariti formiranjem takve bezbednosne kulture, koja podrazumeva brižljiv odnos pojedinca prema osiguranju lične bezbednosti, poslovanja, bezbednosti društva, države, životne sredine i drugih štićenih vrednosti. Do te vrednosti dolazi se sticanjem dovoljnih kompetencija u oblasti bezbednosli, šlo se postiže usvajanjem potrebnih znanja, veština i navika primenjivih u svakodnevnom radu i poslovnom ponašanju, posebno u bezbednosno problematičnim situnacijama ili povodom njih. AB - Activities to be undertaken to ensure seeurity in contemporary social circumstances do not give good resuits i l' tliey are laken only with respect to organizational structure, and not on the organizational culture. While the organizational structure, in cognitive terms, available to evcryonc, organizational culture is not easily accessible categories, because it is necessary to create a new paradigm of education and training, in the spirit of rational integration of arguments to develop an adequate view of the contemporary world and ways of solving current and future problems, including the security. This would enable people to navigate the different security situations caused by the complex interrelations and relations, which would not affect a valid risk assessment, forecasting the immediate and later consequences caused by security problems, and taking measures in accordance with the decisions taken. The figures given in part can be accomplished by forming such a security culture, which includes a careful attitude of individuals towards ensuring personal safety, business, security companies, government, environmental and other values protected. Do these values come to acquire sufficient competence in the field of security, which is achieved by adopting the necessary knowledge, skills and habits applicable to everyday work and business practices, particularly in the security problematic situations or about them. PB - Banja Luka : Fakultet za bezbjednost i zaštitu C3 - Razvoj sistema bezbjednosti i zaštite korporacija : [zbornik radova] T1 - Bezbednosna kultura kao faktor savremenog poslovanja SP - 85 EP - 93 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_jakov_1048 ER -
@conference{ author = "Subošić, Dane and Mlađan, Dragan and Mijalković, Saša", year = "2011", abstract = "Aktivnosti koje se preduzimaju radi osiguranja bezbednosli u savremenim društvenim okolnostima ne daju značajne rezultate ukoliko se preduzimaju samo u odnosu na organizacionu strukturu, a ne i na organizacionu kulturu. Dok je organizaciona struktura, u saznajnom smislu, dostupna svima, organizaciona kultura nije lako dostupna kategorija. Zbog toga je neophodno da se stvori nova paradigma edukacije i vaspitanja, koja je u duhu racionalnog, integdrisanja stavova kojima se razvija adekvatan pogled na savremeni svet i načine rešavanja aktuelnih i budućih problema, računajući i bezbednosne. To bi omogućilo snalaženje ljudi u različitim bezbednosnim situacijama uslovljenih kompleksnim međusobnim vezama i odnosima, koje bi se ispoljilo valjanim procenjivanjem rizika, prognoziranjem neposrednih i kasnijih posledica izazvanih bezbednosnim problrmima, kao i preduzimanjem mera u skladu sa donetim odlukama. Navedene vrednosti delimično se mogu ostvariti formiranjem takve bezbednosne kulture, koja podrazumeva brižljiv odnos pojedinca prema osiguranju lične bezbednosti, poslovanja, bezbednosti društva, države, životne sredine i drugih štićenih vrednosti. Do te vrednosti dolazi se sticanjem dovoljnih kompetencija u oblasti bezbednosli, šlo se postiže usvajanjem potrebnih znanja, veština i navika primenjivih u svakodnevnom radu i poslovnom ponašanju, posebno u bezbednosno problematičnim situnacijama ili povodom njih., Activities to be undertaken to ensure seeurity in contemporary social circumstances do not give good resuits i l' tliey are laken only with respect to organizational structure, and not on the organizational culture. While the organizational structure, in cognitive terms, available to evcryonc, organizational culture is not easily accessible categories, because it is necessary to create a new paradigm of education and training, in the spirit of rational integration of arguments to develop an adequate view of the contemporary world and ways of solving current and future problems, including the security. This would enable people to navigate the different security situations caused by the complex interrelations and relations, which would not affect a valid risk assessment, forecasting the immediate and later consequences caused by security problems, and taking measures in accordance with the decisions taken. The figures given in part can be accomplished by forming such a security culture, which includes a careful attitude of individuals towards ensuring personal safety, business, security companies, government, environmental and other values protected. Do these values come to acquire sufficient competence in the field of security, which is achieved by adopting the necessary knowledge, skills and habits applicable to everyday work and business practices, particularly in the security problematic situations or about them.", publisher = "Banja Luka : Fakultet za bezbjednost i zaštitu", journal = "Razvoj sistema bezbjednosti i zaštite korporacija : [zbornik radova]", title = "Bezbednosna kultura kao faktor savremenog poslovanja", pages = "85-93", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_jakov_1048" }
Subošić, D., Mlađan, D.,& Mijalković, S.. (2011). Bezbednosna kultura kao faktor savremenog poslovanja. in Razvoj sistema bezbjednosti i zaštite korporacija : [zbornik radova] Banja Luka : Fakultet za bezbjednost i zaštitu., 85-93. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_jakov_1048
Subošić D, Mlađan D, Mijalković S. Bezbednosna kultura kao faktor savremenog poslovanja. in Razvoj sistema bezbjednosti i zaštite korporacija : [zbornik radova]. 2011;:85-93. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_jakov_1048 .
Subošić, Dane, Mlađan, Dragan, Mijalković, Saša, "Bezbednosna kultura kao faktor savremenog poslovanja" in Razvoj sistema bezbjednosti i zaštite korporacija : [zbornik radova] (2011):85-93, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_jakov_1048 .